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Q&A

よくある質問

給与は「当社規定による」となっていますが、給与に関する考え方を教えて頂けますか。

成果に応じて分配することを基本方針としています。今は、当社の人件費率(売上高に占める人件費の割合)は非常に高くなっています。これは、多く分配しているとも言えますが、生産性が低いとも言えますので、今後は、生産性を高め、より多く給与として分配できるようにしたいと考えています。

残業時間はどのくらいですか。

担当する業務によって異なりますが、残業するかしないかではなく、いかに成果をあげるかに集中し、短い時間で最大の成果を目指しています。分配に関しても、給与に固定残業時間を含め、働いた時間ではなく、成果で分配するようにしています。

社内木鶏会とは何ですか。

月刊誌『致知』をテキストに、会社内で人間学を学ぶ勉強会が「社内木鶏会」です。毎月1回、全拠点の社員が集まり月刊誌『致知』の記事を読んだ感想を話し合い、美点凝視で共有する勉強会です。

朝礼で輪読しているフィロソフィーとは何ですか。

京セラの創業者である稲盛和夫の実体験や経験則にもとづいた企業哲学であり、人生哲学ともいえる「京セラフィロソフィ」の事です。

行動指針とはどのようなものですか。

2016年にアーリー・バードの社員自らが考え創り出した、アーリー・バードの社員としてどのように動くべきなのかが記されたものが「行動指針」になります。行動指針のように社員が率先して作り出していく企業風土が根付いているのもアーリー・バードの特徴の一つです。

社内木鶏会、フィロソフィー、行動指針以外の、会社の独自の取組を教えてもらえますか。

会社の経営数字はガラス張りで個人の給与額以外は全て社内で公開し、社員全員に共有します。
それ以外に、毎週月曜日は1時間の朝活(勉強会)と全員清掃、月1回外部から講師(プロフェッショナル・コーチ)を招いてのリーダーシップ研修、不定期にコンパ(テーマを決めての懇親会)やレクリエーション、半期毎に合宿、年1回の社員旅行などがあります。

選考プロセスを教えてもらえますか。

まずは書類選考させて頂いて、書類選考を通過した方を面接させて頂きます。
面接は基本2回ですが、あなたが当社を選ぶ場でもありますので、あなたが不安を感じたら、お会いする回数を増やすこともできます

新卒募集はしていますか。

企業向けのコンサルティング業務は社会経験がないと難しい仕事ですので、これまでは社会経験のある方の中途採用しかしておりません。今もその考え方は変わっていませんが、正直、素直、地域愛に加えて、社会経験のなさをカバーするだけの熱意のある方であれば、是非応募ください。

インターンシップの募集・受入れをしていますか。

茶倉ビレッジにてインターンシップを受け入れていますし、これまでに受け入れ経験もあります。長期であれば夏休み、短期であれば随時行っています。山と川に囲まれた大自然の中で、半分は宿泊施設やレストランで体を動かし、半分は企画と販売促進に頭と使うインターンシップです。興味のある学生の方はぜひお問い合わせください。

過去の採用実績校(最終学歴)を教えて頂けますか。

四年制大学では、京都大学、横浜国立大学、三重大学、青山学院大学、立命館大学、中京大学、京都外国語大学などです。短期大学卒、専門学校卒、高校卒の採用実績もあります。

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